入社後まで見据えた、学生ファースト選考特集
用意してきた志望動機、探り合いのような面接。
「形式重視な選考」に、少し疲れていませんか。
お互いをちゃんと知ってから決めたい——それは、学生も企業も同じはずです。
irootsは、就活が「見せ方の競争」になっていることに、ずっと違和感を抱いてきました。
しかも、その負担はこれまで学生の側に偏りがち。
まずはこの偏りをなくす——それが、私たちの考える“学生ファースト”です。
ここに集まっているのは、書類や形式でふるいにかけるのではなく、
まず学生一人ひとりを知ろうとする企業です。
「あなたのことを、ちゃんと知りたい」——その考えに共感した会社が並んでいます。
ムダな負担は取り除く
形式的な書類や、型どおりの志望動機。学生の時間を奪う工程はできる限りなくします。
相互理解のプロセスは手厚くする
カジュアルな対話や社員との面談を通じて、入社後まで見据えてお互いを深く知る場をつくります。
掲載企業は、次のいずれか（または複数）の選考スタイルを取り入れています。
自分に合う出会い方から企業を探せます。
まだ企業を知らない段階で「なぜ志望したか」を問うことはしません。まずはフラットに対話し、学生が企業を理解してから意思を固められるようにします。
すでに登録済みのirootsプロフィールをもとに1次選考を行い、書類作成の負担をなくします。
合否に一切影響しない、現場社員との対話の機会を用意。リアルな働き方や社風を知ったうえで、納得して次のステップに進めます。
学生ファーストの選考を実践する企業を特集しています。
気になる企業からそのまま応募できます。
※応募対象は28卒のみです。時期によっては募集を終了している可能性もありますので、あらかじめご了承ください。